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1、距离的把握
“在机关跟同事相处最高明的境界是若即若离”。
在机关待久了，小人是很容易识别的，大家都心知肚明，你如果说看到小人敬而远之，看到他们就绕道走，避开他们，平时也不跟他们打招呼，小人就会很生气。因为小人在机关往往有一种自卑心理，内心非常敏感，他们特别害怕别人看不起他。如果你完全不理他，他就会想，你有什么了不起的，整天趾高气扬的，一找到机会他就会去诋毁你，造你的谣。
但是如果你跟他们走得太近，那也不行，因为小人非常善于搞小圈子，他一开始会非常热情，邀请你加入，尤其是机关里的新人，他会试探你，拼命把你拉入他们的阵营。
如果你刚进入体制内急于寻找安全感和靠山，加入他们那一伙，那你以后就麻烦了，你会在单位留下不好的名声。而且你跟小人走得太近，难免会被他们知道你的隐私和软肋，给他们留下把柄和口实，你的利益是随时可以被他们牺牲的。所以，与小人相处，要不主动，不拒绝。
2、是忍
“小人”只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步，不断在向前走，若干年后回头一看，他们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子里的争斗，那又何必在意他们的看法?你就把与小人相处当作人生的修行功课，修炼自己的忍耐度。
小人在单位里总是兴风作浪，所谓多行不义必自毙，你不收拾他，肯定有别的人收拾他，或者说你暂时收拾不了他，等到你哪天权力地位在他之上了，再狠狠地收拾他，所谓小人报仇，从早到晚，君子报仇，十年不晚。
真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，尤其是在体制内的人际关系环境里面。就像我们经常看到的武侠小说的情节，在一个夜黑风高的夜晚，主人公一家突然被一群高手血洗，主人公这时的选择都是含着眼泪忍耐，四处寻找武林秘籍或者武林高手，待学艺归来羽翼丰满以后再报仇雪恨。
3、是狠
我们说忍耐当然是有极限的，而且很多时候小人都是欺软怕硬的。如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让。他就会爬到你的头上作威作福，如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。
因为小人本质上都是内心虚弱极其胆小的。对于忍耐不起作用的小人你就要狠狠地收拾他，就像收拾一条野狗一样，把它打怕了，他只会落荒而逃，夹着尾巴叫两声。当然这一招在体制内不要贸然使用，要你有足够的底气和硬实力的情况下使用。
所以，对付体制内的小人，要奉行人不犯我， 我不犯人， 人若犯我，必要的时候就要狠狠地教训一顿。你身上有了这种强大的气场，小人就不敢再害你了。
4、是努力跟同事和领导搞好关系
这是一种战略上的选择，在体制内与其挖空心思想办法对付两面三刀爱打小报告的小人，不如花心思与领导和同事搞好关系。比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，他们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。
领导不是那么好骗的，大多数的领导都是洞若观火、明察秋毫的。领导信任你，就相当于在小人和你之间构筑了一道防火墙。而且就算有谁想暗地里阴你，你可以也可以通过领导同事通风报信，第一时间得到情报，发现苗头后及时采取防范措施，不至于措手不及。
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