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第一、提升自身价值，避免职场尴尬
发挥职场敏锐度，对机会要敏锐，对隐患要警觉，避免职场尴尬。为什35岁左右职场人士的发展很多不是特别理想?年轻是资本，当你不在年轻的时候，拿什么去竞争去与一波又一波的年轻人去拼搏?身体还是精力?都不可能，我们唯有找到自己的价值点，才能不被取代，避免尴尬。
第二、专注自己，深入专业知识
当你特别专注于一件事，便可以磨炼自己的灵魂，铸就美好的心灵。巴菲特曾讲述他第一次见到比尔盖茨，当盖茨问大家：什么才是每个人认为达到成功最重要的事?当时，盖茨和巴菲特给出了同一个答案：“我懂得如何专注”。只有用心才能专注，职场中专注你的专业知识，专业知识越深，理论越深，看问题越敏锐越真实，看到的是本质。都说3000小时足以让你成为一个领域的专家，获得自我成长。
第三、化被动为主动，促进团队协作
团队体现的是互相协作，敏锐度高的人，会积极主动地在与他人的沟通中学习到很多经验，获得更多线索。有这样一个高敏锐度的人在工作中平衡协作，团队氛围会轻松很多，有效促进团队协作。
职场中少一点“无所谓”的态度，多一点敏锐度，唯有提升自己的价值，抓住机会方能获得领导青睐!
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