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(1)应聘者的基本信息 合格的应聘者应该满足空缺岗位的硬性条件、软性条件和其他条件。收到应聘者的简历后，招聘人员可以先从应聘者的基本信息判断其是否满足以上条件。硬性条件就是岗位对年龄、学历、业绩和相关经验的强制要求，比如互联网公司招聘软件设计师，熟悉设计软件就是对应聘者提出的硬性条件。当应聘者满足硬件条件后，就可以对其进一步评估。不满足硬性条件的应聘者就出局。通常，招聘人员可在这一步骤提高筛选速度，提高查看简历的效率。当应聘者满足硬性条件后，招聘人员可用软性条件对其进行评估。比如，如果企业需要新媒体运营者，那些活泼、追求创意的年轻人更适合这个岗位。其他条件包括应聘者对薪资的要求、居住地与工作地点等因素。比如，如果应聘者对薪资标准超过企业所能给予的，这时企业就要果断放弃。
(2)应聘者简历的具体内容 应聘者简历的基本信息满足岗位要求并不意味着招聘人员就找到了可以胜任此岗位的人员，招聘人员还要查看简历的具体内容，比如应聘者的工作经历是否与应聘岗位的工作内容吻合，如果两者有较大的差距，则意味着应聘者要想完全胜任这个岗位可能要花费很长的时间，企业也要承担更高培训成本;应聘者的跳槽频率如果比较高，招聘人员就要谨慎选择。
(3)通过简历看应聘者性格 简历能够反映出应聘者某些特征。比如，应聘者既向人事助理岗位投了简历，又向文案策划岗位投了简历，则说明应聘者可能对自身定位并不明确;如果简历中有错别字或者标点使用不当等情况，则说明应聘者不够严谨，不适合精细化的工作岗位。
招聘人员通过观察简历的细节能够挖掘出应聘者的性格特征，能够帮助企业找到合适员工，帮助应聘者找到合适他们的岗位。
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