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HR筛选出来的简历，真的是适合的人才吗?还是滥竽充数不知所谓呢?为岗位寻找合适的求职者时我们的首要责任!大淄博人才网小编有几个简历筛选的要点推荐：
我们常常听说，HR看简历，每份不超过一分钟，重点看工作经验、学习经历，看完一筛选，准备面试……似乎是很高端的技能呢!但是，这样筛选出来的简历，真的是适合的人才吗?还是滥竽充数不知所谓呢?毕竟现在的面霸那么多，HR可一定要多注意着点哦。
一、求职意向有问题
有的人之前基本上服务于制造业，但在求职意向中不仅选择了制造业、还有服务业、零售业等，行业跨度太大;
而职位不仅选择了人事经理，还有行政经理、办公室主任、总经理或董事长特别助理等——这还算比较接近的，个别人甚至还选择了市场部经理、公关部总监这样的职位。
虽然说隔行如隔山不一定完全成立，而跨行之后照样玩得转的也大有人在，但不得不说某些行业之间的区别还是很大的，工厂里的运作流程与零售行业的通行准则大相径庭，如果你同时选择了界限分明的四五个行业，那就不得不怀疑在职业定位上的迷茫心理。
而人事经理不仅与办公室主任区别甚大，更与市场部经理相差悬殊，如果之前有过类似的职务经历还好说，如果没有，那么你的职业生涯规划显然有问题，或者说，你对自己根本没有规划。一个对自己的职业都没有明确规划的人，如何胜任人力资源经理?
说到底，在行业和职位上定位模糊，目标不清楚，都属于求职意向不明朗的问题——而求职意向不明，基本上出于以下两方面原因：
没有明确的职业生涯规划;
处于职业倦怠期。
定位不准，不知道自己真正想要什么、能做什么——本质上是缺乏自省和规划意识的表现。普通员工还好，如果是管理层，还是建议多多考虑吧。
二、职业追求有问题
最让人感到惊讶的不是那些工作一两年就跑来应聘经理和总监岗位的初生牛犊，而是那些工作七年八年甚至十年之久的老兵们，依然选择固守于一线岗位，丝毫看不出他们有想从士兵升级为将军的企图。而比起这份恨铁不成钢，更加让人不可思议的是居然还有人选择从高处往低处走：原来的职务是经理，现在跑来应聘一个小主管或专员，原来做到了副总级别，现在跑来应聘人事经理。
除非有特殊原因，否则只能有一种解释：对自己的能力感到不自信。
三、工作经历有问题
主要表现于以下三点：
1.连续在同一家公司任职数年没有升迁。如果连续在一家公司做了六七年甚至更久都没有升迁，会让人不得不怀疑你的人品情商和业务水平。
2.工作经历长达十几二十年，至今仍然身处中层。
3.跳槽太过频繁。如果你两三年的工作经历换了十来家公司，很难让人愿意相信接下来你会踏实稳定。
四、工作描述有问题
作为经理级别，好歹也是一个中层岗位，工作描述里就不该只是列举日常的工作行为了，而更应该着眼于工作的成果。
而更加让人无奈的是某些人所列举的日常工作根本就不属于人事经理的范畴。什么发布招聘信息，通知面试，测评统计，加班统计，考勤汇总，薪资计算——请问，这是人事经理的工作吗?
五、认知有问题
有的企业招聘，尽管招聘信息里明确了学历等资质要求，但还是有非常多的中专和初、高中学历的人员投递简历，而这些人当中，有相当一部分来源于各行各业的一线操作工。
而有些简历又有点儿画蛇添足。
简历是HR对求职者的第一映像，而挑选合适的简历，是每个HR必备的绝活，好好修炼，方能人尽其用。
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