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现在的我们都知道，父母情绪稳定对孩子的身心成长有多重要，也知爱人情绪稳定对保持和睦健康的婚姻关系有多重要，可往往忽略了情绪稳定在工作中的重要性。
如果每个员工都这样精神紧张的蹦着一根弦，工作出的成果肯定不是最高的，因为只有心无旁骛全神贯注的工作状态才能产出最好的成绩。
如若不能，长期下去，此部门的绩效只会是走下滑曲线，这样，领导更不满意，更有可能随时情绪爆发，员工们也更紧张惶恐，工作状态更加不饱和，业绩就更差，形成一个可怕的恶性循环，受损失的不仅是员工按绩效考核得到的薪酬，恐怕还有员的专业进步及团队领导者自己的职业发展吧。
而且，不是所有员工都会选择长期受压抑，他们实在受不了时是会逃离的。逃离这样的领导，逃离人为的低压区。
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