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1、首先承认自己做的不对，要有认错的态度。
有的时候领导有不良的情绪，他们其实只是想让我们向他承认错误，只要我们告诉了他们自己做得不对的地方，我们有了认错的态度，就会让他们的愤怒情绪减少很多。
人的情绪变好之后，那么后续的工作就容易进行，否则大人的情绪处于一个特别不好的状态，是极容易做出一些不明智的决定的。因为这个时候，人都是不理性的，所以当我们得罪了领导，领导有了差的情绪时，一定要尽快的让领导将自己的不良情绪化解掉，只有这样，我们才能够进行下一步工作。
2.寻找问题的根源
当我们确实做了一些，让领导不太高兴的事情时，我们一定要给领导一个交代，所以这个时候我们必须要去寻找让领导不开心的原因。去找是哪个环节出了问题，是哪些人的工作没有做到位才导致领导产生不好的情绪，千万不能随便的糊弄领导。同时呢，要对我们自己的员工有一个比较高的要求，不能轻易的犯错误。
其实在给领导一个交代的，同时你是给我们自己一个交代，给公司一个交代。毕竟每个人犯错误之后都要为这个错误，付出一定的代价和责任，只有这样我们对自己有要求，对团队有要求才可以不断地进步。
3.进行一定的赔偿
如果我们确实给用户带来了不好的体验，让他们产生负面的情绪，那么如果想解决这个问题，我们必须要给他一定的补偿。通过补偿来换取他们的好感，只有这样，我们才能够逐渐的磨平在领导心中我们不好的印象，这样我们就可以继续合作，甚至还可以，让领导帮我们介绍一些其他的工作。
毕竟在这个社会上，没有人是一辈子都不犯错误的，所以犯错时只要我们后续的工作做得好，那么领导也一定会理解我们，包容我们，让我们有一个更加长期的愉快的合作。
总之，在职场中，如果我们让领导产生一些负面的情绪。那么我们千万不要以消极的态度去对待，一定要有积极的态度。
第一步就要主动承认错误，缓解领导的愤怒情绪。第二步给领导一个有理有据的问题经过，不要让他觉得我们是在糊弄他。第三步就要给领导一定的赔偿，这样才可以让他看到我们的诚意，给他好处之后，他的怒火自然而然也就消失了，这样也有利于我们长期合作。
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